چشم‌انداز آموزش عالی جهاد دانشگاهی، ایجاد دانشگاه نوآفرین است / در تلاشیم از روش‌های نوین آموزشی استفاده کنیم

به گزارش «بامردم» دکتر محمدعلی رحیمی پور در جلسه معارفه دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی ضمن عرض تبریک و خوش‌آمد گویی به دانشجویان ورودی 1400 این رشته اظهار داشت: چشم‌انداز آموزش عالی جهاد دانشگاهی، ایجاد دانشگاه نوآفرین است، تلاشمان این است در کنار آموزش‌های بلندمدت تحصیلی به نوآوری و کارآفرینی نیز بپردازیم.

وی افزود: هدفمان این است فارغ التحصیلان جهاد دانشگاهی، صرفاً یک فارغ التحصیل دارای مدرک نباشد بلکه بتوانند از مهارت و دانش کسب‌شده تولید ثروت کرده و با توجه به نیاز بازار کار، از فرصت های شغلی بهره مند شوند.

سرپرست موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی گیلان ادامه داد: در این راستا در کنار آموزش‌های تحصیلی و بلندمدت، دوره‌های مهارت محور تخصصی و رویدادهای استارت آپی برگزار و سعی شده امکان مشارکت دانشجویان در طرح‌های فناورانه، پژوهشی و هدایت پایان‌نامه‌ها به‌سوی طرح‌های کاربردی نیز فراهم آید.

دکتر رحیمی پور با اشاره به ظرفیت‌های جهاد دانشگاهی اظهار داشت: در زمینه‌های مختلف، جهاد دانشگاهی دارای ظرفیت‌های بسیاری می‌باشد؛ پژوهشکده محیط‌زیست، خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، خبرگزاری بین‌المللی قرآن (ایکنا) و برنامه‌های فرهنگی، اجتماعی، ورزشی و … ازجمله این ویژگی‌ها است.

وی تأکید کرد: همواره در تلاشیم از روش‌های نوین آموزشی استفاده کنیم و آموزش‌های به‌روز و کاربردی به دانشجویان ارائه شود.

سرپرست موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی گیلان افزود: یکی از اهدافمان از برگزاری دوره‌های تخصصی در کنار آموزش‌های درسی بلندمدت این است که مهارت‌ها و تکنیک‌های دانشجویان با این دوره‌ها تقویت شود.

وی خاطرنشان کرد: با توجه به اینکه رشته مدیریت گرایش منابع انسانی با هدف آموزش مدیران جهت سیاستگذاری، راهبری و نظارت حوزه منابع انسانی ایجاد شده است و با عنایت به اینکه وظیفه مدیران، ارتقای دانش و مهارت منابع انسانی به منظور ایجاد مزیت رقابتی در سازمان است، لذا مدیران نیازمند پایش، تجزیه وتحلیل و تصمیم گیری در حوزه منابع انسانی هستند.

دکتر رحیمی پور ادامه داد: امروزه مهمترین سرمایه سازمانها، سرمایه انسانی است و دیگر تعدد و کمیت نیروی انسانی مزیت نیست بلکه کارآمدی و توانمندی نیروی انسانی اهمیت یافته است. تنها نیروی انسانی توانمند می تواند سایر منابع سازمان را به صورت بهینه به کار گیرد.

وی افزود: در مجموع، مدیران برای توانمندسازی کارکنان باید به تکنیک‌ها، مدل‌ها و ابزارهای نوین مجهز باشند، روشهای نوین مدیریت منابع انسانی، ریشه در علوم مختلفی نظیر مدیریت رفتار، فناوری اطلاعات و آمار، روانشناسی کار، اقتصاد و … دارد از اینرو به موازات دروس تئوری و سرفصل‌های آموزشی، دوره‌های مهارتی متناسب برای این رشته تدارک دیده شده است.