نرجس محمددوست لشکامی
دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی، فعال حوزه زنان
پس از کش‌وقوس‌های صورت گرفته و پس‌ازآنکه که جمعی از هول آنکه فردی سکان‌دار شود که در چهار سال گذشته شاید به‌نوعی استاندار در سایه بود با پرداختن به مساله بومی بودن و ارائه لیست و عدم توجه وزارت کشور به لیست پیشنهادی اصلاح‌طلبان و مجمع نمایندگان گیلان، سالاری را به‌عنوان جوان‌ترین استاندار خود با ۴۲ سال سن سکان‌دار پیرترین استان کشور کرد.
جوان‌ترین استاندار حال حاضر کشور در اولین اقدام خود صحبت از جوان‌گرایی و فرصت به بانوان در حوزه مدیریتی استان کرد و شاید برآیند کلی جنسیت و سن مدیران مدعو روز معارفه‌ی استاندار گویای نگاه به این دو قشر در طول چهار سال سکان‌داری دکتر نجفی بود ( و حتی نگاه مدیران بجا مانده از وی که آن روز مسئولیت دعوت را بر عهده داشتند )
در همین راستا بخشنامه‌ای هم صادر شد که بی‌شک برای برخی از فعالین حوزه زنان که به مرگ تبعیض عدم باور به زنان در حوزه مدیریت گرفته‌شده‌اند به این تب راضی خواهند شد.
اما آنچه باید موردتوجه قرار گیرد در وهله اول نوع بکار گیری جوانان و زنان است؛ با توجه به پیش‌خور شدن سهمیه‌های استخدامی در دولت‌های نهم و دهم و همچنین تاکید بخشنامه داخلی مبنی بر استخدام رسمی بودن افراد حتی با بخشنامه سخت‌گیرانه وزارت کشور در بدو دولت یازدهم آن‌هم به‌خصوص در بکار گیری بخشداران و سایر مدیران آیا می‌توان امیدوارم به تحول در جوان‌گرایی بود!
در مراسم تودیع و معارفه استاندار جدید صحبت از دیدار با جوانان شد که چه‌بسا جوانانی که هم سن و سال استاندار باشند و بر اساس نگاه جامعه‌شناسانه با توجه به وقايع هنجاري همچون ازدواج، فرزند آوري، اشتغال تعریف جوانان به علت افزایش سن ازدواج و عدم دسترسی به شغل با درآمد مشخص سن جوانی و تعریف از جوانی هم دچار تغییر شده است .
در بخش به‌کارگیری مدیران زن هم درست‌تر آن خواهد بود اگرچه زنان ایران، نقش فعال و سازندهای در شکل‌گیری و نهادینه شدن روند انقلاب اسلامی داشته‌اند، ولی آن‌چنان‌که شایسته است از سهم متناسب در ساخت قدرت سیاسی برخوردار نشدهاند و در مواضع و تصمیم‌گیری‌ها و مناصب قدرت، حضوری کمرنگ دارند و نیز باید اشاره داشت که زنان با دو چالش روبرو هستند چالش اول در عدم باور و بکار گیری و چالش دیگر در بسا بکار گیری و کسب مدیریت است که در هر دو دچار تبعیض به‌خصوص تبعیض عرفی و ساختاری و چه‌بسا شانی هستند .
شاید باید به استاندار اهل دیار جنوب گفت که زنان و مردان گیلان سبک زندگی متفاوتی دارند و زنان گیلان نسبت به زنان کشوربه‌خصوص در آزادی‌های اجتماعی و استقلال اقتصادی به علت نقش مهم و اصلی در اقتصاد کشاورزی از گذشته تا به امروز داشته‌اند جایگاه متفاوتی در نوع مدیریت به‌خصوص خانواده داشته‌اند و با وجود این که زنان گیلانی نقش بسیار مهمی در تولید ثروت و رونق اقتصادی جامعه‌ی گیلان داشته و دارند، اما در تبعیض موجود مدیریت زنآن‌هم راستا بافرهنگ موجود در کشور است.
می‌توان در خاتمه این یادداشت اشاره کرد در دستور عمل به‌کارگیری زنان و جوانان در بند “هـ: در مواردی که بنا به شرایط و موارد خاص و استثنایی، امکان به‌کارگیری «بانوان» یا «جوانان» واجد شرایط در سطوح مذکور ممکن نباشد، امکان‌پذیر نبودن اجرای این موضوع بایستی به تأیید کارگروه مربوطه برسد.”
احتمالاً توجه فعالین حوزه زنان و مطالبه گران به‌کارگیری جوانان به این بند دستور عمل خواهد بود.
ثبت دیدگاه